HR Business Partner (m/w/d) - Berlin

Über diese Stellenanzeige

HR Sachbearbeiter Unterstützung Rekrutierung und Verwaltung von Fachpersonal oyora ist ein interdisziplinärer Gesundheitsversorger für ambulante und stationäre Patientinnen und Patienten an derzeit 32 Standorten mit über 800 Mitarbeitenden. Unser Anspruch ist es, mit höchster medizinischer Kompetenz einen hohen Benefit für Patienten, Mitarbeitende und Kostenträger zu schaffen. Dank der Vernetzung unserer medizinischen Einrichtungen und Ärzt*innen führen wir die erstklassigen Leistungen der einzelnen Fachbereiche zentral zusammen. Für unsere Holding suchen wir kurzfristig einen HR Business Partner (m/w/d). Eine attraktive Vergütung bei individuellen Arbeitszeitmodellen (VZ / TZ möglich) Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Absprache 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, u.v.m. Viel Freiraum für eigene Ideen Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unserem Team, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung

Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt BWL / Human Resources Fundierte Kenntnisse in der Personal­administration, -betreuung und im Recruiting Erfahrung in der Steuerung und Überwachung von HR-Prozessen Affinität für HR-Systeme und sicherer Umgang mit Zahlen Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) Eine selbstständige Arbeitsweise, sowie die Fähigkeit zur Priorisierung zeichnen Sie aus Sie sind empathisch, kommunikationsstark und verfügen über Verhandlungsgeschick HR-seitige Betreuung eines oder mehrerer unserer Medizinischen Versorgungszentren Beratung der Führungskräfte bei allen personalbezogenen Fragestellungen, dazu zählen z. B. die Rekrutierung, Begleiten von Mitarbeitergesprächen (u.a. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und ggfs. arbeitsrechtliche Maßnahmen Mitwirken bei verschiedenen HR-Projekten, z.B. Weiterentwicklung des Employer Brandings und unserer HR Systeme

Ihre Aufgaben
HR-seitige Betreuung eines oder mehrerer unserer Medizinischen Versorgungszentren Beratung der Führungskräfte bei allen personalbezogenen Fragestellungen, dazu zählen z. B. die Rekrutierung, Begleiten von Mitarbeitergesprächen (u.a. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und ggfs. arbeitsrechtliche Maßnahmen Mitwirken bei verschiedenen HR-Projekten, z.B. Weiterentwicklung des Employer Brandings und unserer HR Systeme

Unser Angebot
Eine attraktive Vergütung bei individuellen Arbeitszeitmodellen (VZ / TZ möglich) Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Absprache 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, u.v.m. Viel Freiraum für eigene Ideen Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unserem Team, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung

Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt BWL / Human Resources Fundierte Kenntnisse in der Personal­administration, -betreuung und im Recruiting Erfahrung in der Steuerung und Überwachung von HR-Prozessen Affinität für HR-Systeme und sicherer Umgang mit Zahlen Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) Eine selbstständige Arbeitsweise, sowie die Fähigkeit zur Priorisierung zeichnen Sie aus Sie sind empathisch, kommunikationsstark und verfügen über Verhandlungsgeschick

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